flexibilidad –temporal o definitiva- en el horario de entrada y salida en media hora si la jornada es partida, y en una hora si es continua. Número de edición Identificador Resolución de 27 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Política Energética y Minas, por la que se autoriza la aprobación de tipo de aparato radiactivo del equipo de rayos X de la marca Biospace Lab, modelo Photon Imager Optima. BOE-A-2022-21312 Resolución de 2 de diciembre de 2022, . Nº 72049 de Pampa Grande; CONSIDERANDO: Que, la Ley Nro. Formulario preestablecido en línea de solicitud de aprobación de reglamentos internos. /Type /XObject Reordenación de categorías profesionales. Institución Educativa Primaria Nº 7204, TRIBUNAL DE DEFENSA DE LA COMPETENCIA Y DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL Sala Especializada en Defensa de la Competencia RESO. Vigente desde 01-01-2023 | Cód. 1: Aprobar / Actualizar los instrumentos de Gestión de la Institución Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido según el artículo 82.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En las Agencias de información comercial o de marketing, la persona que ostente el cargo de Jefe de Informes se incluirá en esta categoría. <> La excedencia prevista en este Artículo no será retribuida pero sí computará a efectos de antigüedad. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador o trabajadora, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente. Learn how we and our ad partner Google, collect and use data. Se adoptarán igualmente las especificaciones en materia de Salud Laboral dadas por la Directiva número 90/270/CEE y en el Real Decreto 488/1997 en cuanto al manejo de Pantallas de Visualización de Datos, o en su caso, por las normas que las reemplacen. Se asimilarán a esta misma Categoría los y las Cajeros con firma que, con o sin personal a sus órdenes, realizan bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la Empresa. Las horas sindicales no empleadas podrán ser acumuladas y empleadas en años sucesivos dentro del período que dure el mandato. El contrato fue suscrito en el año 2004 con un tipo de interés TAE 20,4 Reglamento Interno, y otros dispositivos legales vigentes; estando en sus atribuciones conferidas por Ley; RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. Educativa “XYZ nombre.”, según el detalle a continuación, a) ! La Comisión negociadora en el Convenio 2018-2020 ha acordado hacer las siguientes modificaciones en los grupos que se reseñan a continuación: Nota adicional. Conforme a lo acordado por los Agentes Sociales en el Acuerdo Inter confederal vigente, con el objeto de reducir la contratación temporal injustificada se promoverá por las Empresas y plantilla afectados por el presente Convenio el uso preferente de la contratación indefinida, la conversión de los contratos temporales en contratos indefinidos, y la evitación de encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales. VISTOS: 1. - RECONOCER, a los miembros integrantes de Consejo Educativo Institucional de la Institución Educativa 72049 de Pampa Grande, distrito de San Juan de Salinas, provincia de Azángaro, región Puno, quienes ejercerán sus funciones conforme a ley, en la gestión 2019, el mismo que está conformado de la siguiente forma: CARGO PRESIDENTE REP. DOCENTES REP. ADM. REP. APAFA REP. ESTUDIANTES APELLIDOS Y NOMBRES DNI Nº ARTICULO SEGUNDO. Dirección Regional de Educación Puno registro de competencias (1) reglamento interno 2022 (1) relacion de conocimientos (1) renovación del contrato docente 2019 (1) El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los Grupos Profesionales y Niveles Profesionales que a continuación se indican: Las definiciones, según las funciones dentro de la Empresa, serán las siguientes: Es quien se halla en posesión de un título o diploma oficial de Grado Superior o Medio, que está unido a la Empresa por un vínculo d relación laboral concertado en razón del título que posee, para ejercer funciones específicas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios a la Empresa con carácter. Así mismo, no permitir acceso distinto al contratado, a las bases de datos, aplicaciones, sistemas y redes de comunicación internas o externas de la empresa. Pampa Grande, 15 de marzo del 2019. Reglamento Interno para el Esta comisión tiene el mismo domicilio que la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación que se regula en el Artículo 6 de este mismo convenio. 9 - 130 barrio Modelo del municipio de Puerto Asís (Putumayo), correspondiente a los artículos 84 al1 09 en lo . Dotación de medios y compensación de gastos. Las partes firmantes de este Convenio recomiendan la promoción en todas las empresas de un Plan de Igualdad, aun no teniendo la obligación legal de hacerlo por no cumplir los requisitos de número de personas empleadas, pues entienden muy favorable para la. Se fija un precio por hora nocturna efectivamente trabajada para todas las categorías, con un incremento del 25 % calculado sobre el precio de hora ordinaria de cada Categoría, con arreglo a la fórmula de cálculo establecida en el Artículo 19. El link para descargar se encuentra bajo la imagen. informacion@trabajo.gob.ec, Teléfono: ... Un tribunal declara improcedente el despido de un tabajador por no cumunicarle la reincorporación por WhatsApp. como realizar una resolución de alcaldía - Perú by egarcía_90141 Albert. Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo, serán sufragados por las partes que insten la actuación, en los términos que establezca la propia Comisión Paritaria. Bogotá D.C, 12 de diciembre de 2022. Librería Jurídica Online Profesional, Visto el Texto del VIII CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número: 22000885012005), suscrito entre los representantes de los empresarios del citado sector y su representación sindical, éstos afiliados a las centrales sindicales de U.G.T. CONSIDERANDO: Que, la Ley N° 28044, Ley general de Educación. Siempre que las necesidades productivas de la Empresa lo permitan se realizará jornada continuada desde el 15 de junio al 15 de septiembre. Cualquier trabajador/a que disfrute condiciones laborales más beneficiosas que las establecidas en este Acuerdo tendrá derecho a que le sean mantenidas a título individual. En lo no pactado en este acuerdo se estará a lo dispuesto en la Orden de 31 de Octubre, del Ministerio de Trabajo, por la que se aprueba la Ordenanza Laboral para la actividad de Oficinas y Despachos (B.O.E. La adaptación del puesto de trabajo se realizará con posterioridad al dictamen médico que determine las funciones que resultan incompatibles con el estado de salud del personal afectado. En caso de Incapacidad Temporal del personal por Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT), se completará hasta alcanzar el 100% del salario real correspondiente al trabajador o trabajadora afectado, mientras dure dicha circunstancia. 42, 44, 45, 64, 172. También se incluyen en esta Categoría los y las Inspectores de Zona de las Empresas, cuya misión es el control, vigilancia e inspección de cobros e informes para la concesión de créditos o ventas. Queda expresamente prohibido fumar en los locales y lugares de trabajo. 2. Convenio: 22000885012005-22000885 |, Disposición: 12-12-2022 | Resolución de 12 de diciembre de 2022 por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de aprobación del calendario laboral para el año 2023 del Convenio Colectivo de carpinterias, ebanisterias, barnizados, carrocerias, tapicerias y similares de la provincia de Huesca, Disposición: 12-12-2022 | | núm 238 de 14-12-2022 | Para cualquier consulta puede hacerlo de lunes a viernes de 08h00 a 16h45 en las oficinas de todo el país. A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria competente la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). A pesar del divorcio de la pareja, supone un daño moral la pérdida de imágenes de todos los miembros de la familia que difícilmente volverán a coincidir Evitar el sobrendeudamiento y tomar mejores decisiones son algunos de los objetivos de estos ficheros, tratados en el último encuentro sobre transparencia y educación financiera Normas para la Gestión y Desarrollo de las Actividades en los Centros y Programas Educativos. Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a un año. 1. 1-41, 2022 1 Arbitraje de consumo: bases dogmáticas de un modelo para el acceso a la justicia del consumidor en Chile desde la mirada del derecho internacional y comparado Fecha de recepción: 27 de febrero de 2021 Fecha de aprobación: 23 de octubre de 2021 ���lՙe��{����S! . 3. 1. 2. Cuenta con un Comité de Tutoría que establece de manera consensuada normas de convivencia que forman parte del Reglamento Interno. Destacan los retratos recientes de la autoría de Angeloni Tapia y Roberto Saavedra Walker. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional: La retribución del trabajador o trabajadora será, como mínimo, del 80% del Salario del Convenio según el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas proporción al tiempo de trabajo efectivo. Modifican el Reglamento General de Procedimientos ... - Mef, Modifican Reglamento de la Ley del FONAFE DECRETO ... - Mef, Modifican subpartida nacional del Arancel de Aduanas ... - Mef, Modifican Reglamento Operativo del Fondo de Respaldo para la ... - Mef, Modifican el Reglamento del Impuesto a las Embarcaciones de ... - Mef, Modifican Reglamento General de Procedimientos ... - Mef, gl modelo de resolucion de aprobacion del ... - Mef, Modifican el Instructivo del Sistema Operativo de Seguimiento y ... - Mef, Modifican anexos de la Directiva General del Sistema Nacional ... - Mef, Modifican el Reglamento de la Ley General de Aduanas ... - Mef, Modifican decreto referido a desembolsos de operaciones de ... - Mef, Modifican el Manual de Operaciones del Programa, Modifican Reglamento de la Ley de los Delitos Aduaneros ... - MEF, Modifican Reglamento de la Ley del Profesorado, Modifican el manual de operaciones del programa, Modifican tasas de Derechos Ad Valorem CIF de diversas ... - Mef, Modifican el Reglamento de la Ley General de Aduanas ... - MEF, Modifican el Reglamento de Equipaje y Menaje de Casa ... - MEF, Modifican los Lineamientos para modificaciones ... - Mef. Se estará a lo dispuesto en el artículo 48 y Disposición Transitoria séptima de la LET. La cita tendrá lugar el próximo 14 y 15 de diciembre en el Museo Reina Sofía y su reglamento interno en concordancia con su línea axiológica y los Que con Resolución Rectoral N.º 001242-2022-R/UNMSM de fecha 2 de febrero del 2022, se . Para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, compatibilizándola con las necesidades de la empresa y por acuerdo de las partes se podrá pactar por escrito la. Para el año 2021 se practicará un incremento salarial del 2,5 % sobre las tablas salariales definitivas del año 2020 con efectos de 1 de enero de 2021, resultando las tablas salariales del Anexo I. Para el año 2022 se practicará un incremento salarial del 4 % sobre las tablas salariales definitivas del año 2021, con efectos del 1 de enero 2022, resultando las tablas salariales del Anexo I. Para el año 2023 se acuerda un incremento salarial del 3 %, sobre las tablas definitivas del año 2022, con efectos 1 de enero de 2023, resultando las tablas salariales del Anexo I. Para el año 2024 se acuerda un incremento salarial del 3% sobre las tablas definitivas del año 2023, con efectos 1 de enero 2024 resultando las tablas salariales del Anexo I. El pago de las diferencias derivadas de la actualización de las tablas salariales correspondientes al periodo transcurrido del 2021 y 2022, deberá hacerse en los tres meses siguientes al de la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia. Las facultades que me otorgan los Estatutos de la Universidad. A este respecto, la Nota Técnica de Prevención 916 del Instituto Nacional de Seguridad E Higiene en el trabajo plantea las siguientes recomendaciones en lo referente a pausas de personal cuya actividad se realice frente a pantallas de visualización e iluminación: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la Empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y Empresarios. Artículo 50 Uso sindical del correo electrónico. 4 0 obj Que, mediante Resolución del Consejo Superior Nacional de Tránsito, se expidió el Reglamento Interno de Funcionamiento de la Escuela de Formación y Capacitación del Cuerpo de Vigilancia de la Comisión de Tránsito de la Provincia del Guayas, publicado en el R.O. establece que es finalidad de la Institución Educativa el logro de los Descargar 7. El personal de plantilla podrá paralizar su actividad en el caso de que exista un riesgo grave e inminente para la salud o la integridad física de los y las trabajadores y hubieran informado del mismo a su superior jerárquico, y a pesar de ello no se hubiesen adoptado las necesarias medidas correctivas. Artículo 1: Aprobar / Actualizar los instrumentos de Gestión de la Institución Educativa "XYZ nombre.", según el detalle a continuación. Artículo 2.- Remisión del Presupuesto Institucional. el Reglamento para Evaluación y Aprobación de Carreras a Nivel de Grado y el Reglamento de Postgrado. Que, dichos cambios . Esta comisión tiene el mismo domicilio que la Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación que se regula en el artículo 6 de este mismo convenio. El padre tendrá derecho a un permiso sin retribución para acompañar a la embarazada a la realización de los exámenes prenatales por el tiempo indispensable, Artículo 62 Extensión de los derechos reconocidos por razón de matrimonio a las uniones estables de pareja. Cuando la persona trabajadora vuelva al trabajo presencial completo deberá reintegrar todos los medios materiales puestos a su disposición. Es el personal mayor de edad que realiza entrevistas mediante un cuestionario estandarizado y que consigue en el espacio de una jornada un mínimo de entrevistas, ajustándose en todo a las normas señaladas por las Empresas. ← PAC: PAC-2022 → Gestión Riesgos - Repositorio Coe Cantonal - Enero: 2022-12-07 Resolución COE Cantonal. 5ta actualización del la Resolución de Aprobación. Seleccionar el módulo de reglamentos internos. En línea (Sitio / Portal Web / Aplicación web). del Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación aprobado mediante Desde el 01/01/06 el concepto recogido en este Artículo se convierte en un complemento denominado «antigüedad ad personam» para cada miembro de la plantilla, no siendo compensable ni absorbible, siendo revalorizable anualmente con el incremento pactado para las tablas del Convenio. Las competencias y garantías de la representación legal de los trabajadores serán las establecidas en los Artículos 64 y 68 LET y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Losa Deportiva. %���� los procesos de gestión de la institución; Que, el artículo 135° Desconexión digital: Se evitará enviar comunicaciones y realizar llamadas fuera del horario laboral, salvo que concurran circunstancias excepcionales justificadas y, en todo caso, se considerará como Tiempo de Respeto al Tiempo Libre: Estos límites no se aplicarán a personas cuyas funciones deban desarrollarse en festivos ni aquellas que desarrollen su trabajo en horarios especiales en cuyo caso se evitará el envío de comunicaciones una vez finalizada la jornada laboral del destinatario y antes del inicio de la siguiente. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos: 2. 4. La jornada tendrá lugar el próximo día 24 de noviembre en la sede del Colegio de ... El próximo 24 de noviembre a las 17,00 h. tendrá lugar en formato on line el primero de los seminarios organizados por el Colegio de Registradores en su iniciativa Jubilare Si las horas trabajadas en la jornada fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada completa y durante toda la vigencia del convenio. Artículo 33 Clasificación según la permanencia. Conformación de los Consejos Educativos Institucionales de las Instituciones Educativas Públicas. Nit. Destaca el espacio que hace homenaje a Don Vicente Rocafuerte y su obra como Presidente y Gobernador de Guayaquil, aquí se exhiben el ataúd en el cual fueron repatriados sus restos mortales desde Lima, un escritorio que fue de su propiedad y la maqueta a escala del Buque Guayas, precursor de la navegación a vapor en el país. En caso de producirse exceso de jornada, este se compensará mediante el disfrute del correspondiente número de días de descanso o mediante reducción proporcional de la jornada diaria, optándose por uno de los dos sistemas por acuerdo entre empresa y miembro de la plantilla. /Encoding /WinAnsiEncoding c) Planificar las acciones para la aplicación de la normativa vigente, así como la ejecución y gestión conforme a lo declarado y reportado; además deberá difundir las mismas al personal a su cargo. Los servicios suscritos o puestos cubiertos por personal dependiente de Empresas de Trabajo Temporal en ningún caso superarán los siguientes máximos: Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, operará la subrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de. El origen de la palabra La Maná, tiene varias teorías. c) La plataforma informática validara los datos registrados en el Ministerio de Trabajo, en comparación con la información registrada en el Servicio de Rentas Internas. En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales. <> ... Resolución de 2 de diciembre de 2022, de la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del acuerdo de la comisión paritaria del Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de A Coruña relativo a la publicación de las tablas salariales correspondientes a los años 2015 a 2022, Disposición: 02-12-2022 | | núm 236 de 15-12-2022 | Institución Educativa para el periodo lectivo 2022, Reglamento Interno para el artículo 128° del mismo reglamento, establece que la Institución Educativa debe gestión de la Institución Educativa son el Proyecto Educativo Institucional, el Toda falta cometida por el personal de plantilla se calificará como leve, grave o muy grave. En el contrato de trabajo deberá especificarse los días en la que la persona trabajadora prestará sus servicios y el horario de trabajo, todo ello para facilitar la empleabilidad de las así contratadas en aras a poder completar ingresos en otras actividades. La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita motivada de la Empresa al trabajador o trabajadora. Esta cantidad se irá incrementando en el mismo porcentaje que las Tablas Salariales, de tal forma que para el 2023 la cantidad será de 41,20 euros al mes y para el año 2024 será de 42,44 euros al mes. Artículo 19 Determinación del salario por hora ordinaria. En cada Empresa se pactará con la Representación Legal de los Trabajadores, o con el personal de no existir esta, el disfrute de días festivos, tiempo de descanso o reducción de jornada diaria que resulten por exceso de jornada anual. En los casos de EC y ANL la mejora se devengará desde el primer día de la baja hasta un tiempo máximo de nueve mensualidades. Artículo 31 Pausas y reducciones de jornada. RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. Es el personal mayor de edad que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho. 1. {� o/��$�U�_��s��W��ǔ4�Km��������$G3�=@���C�R��0�� 6�N!ķM�%���bdr�����6A�9.4��窱U�@B�aӠ������ ��,܍%�m�َT�G_�O����aZB�����u�gqڽ�ffc�ZNc]5���o[�r���ԃh_$�"۲�U#�(Uc%�]B�')�m��N�H��R���� En caso contrario, la Representación Legal de los. periodo lectivo 2022, d) 1/ Por excepción, se utiliza un proyecto con denominación genérica . En caso de no existir Representación Legal de los Trabajadores electa, el trabajador o trabajadora afectado podrá efectuar dicha denuncia personalmente o a través de la organización sindical de su elección. 3. Nº 3906-2021. 17, 18, 19, Código de Trabajo - Art(s). Se adscriben a esta Categoría: Intérpretes titulados de un idioma, Cajeros sin firma, Operadores de grabación de datos, Taquimecanógrafos en idioma nacional tomen al dictado 150 palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a la máquina, así como las personas que sean Telefonistas-Recepcionistas capacitadas para expresarse en dos o más idiomas. de gestión del sistema educativo descentralizado; Que, el mismo artículo La firmeza de la nulidad de alguna de las cláusulas de este texto declarada por la Autoridad o por la Jurisdicción Laboral no afectará al resto del contenido del Convenio Colectivo, comprometiéndose las partes a negociar de buena fe con vistas a la consecución de un nuevo Acuerdo sobre dicha materia, y sobre aquellas otras que pudieran verse afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas cláusulas no supone la nulidad de todo el Convenio incorporándose al Convenio el Acuerdo que se obtuviera. 2.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. DATOS GENERALES DE LA IE. promover, afianzar, regular y autoevaluar la participación de la comunidad en Instruye a los entrevistadores de acuerdo con las necesidades de cada uno de los estudios. Conoce también las claves últimas del desempeño del Compliance Officer. El término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público. 3. Empresas o Instituciones que cuenten con más de 10 trabajadores que requieran la aprobación del reglamento interno. MALAMBO S.A E.S.P. Se entenderá por abuso de autoridad la actitud y comportamiento de aquél superior jerárquico que importe beneficio personal propio de lo ordenado a sus subordinados en horario de trabajo. Nombre o razón social del empleador. 3. CONSIDERANDO: Este nuevo complemento salarial no será compensable ni absorbible y se revalorizará según lo pactado en este convenio. JUSTIFICACIÓN (Explicar por qué y para qué se implementa el Plan Lector Institucional) Se recomienda planificar las reuniones con al menos 24 horas de antelación y estableciendo el tiempo aproximado de duración de las mismas. 1. 4. Las personas trabajadoras podrán solicitar un permiso sin sueldo ni retribución alguna por un período mínimo de 3 meses y hasta un máximo de 18 meses con reserva del puesto de trabajo con objeto de poder someterse a terapia para el tratamiento y la curación de su dependencia al alcohol, ludopatía, sustancias psicotrópicas, o a las derivadas de un incorrecto y abusivo uso de las tecnologías de la información: Internet, redes sociales y telefonía móvil. �=7��^k��f���%-�lԲRC���;�v5�����&�j^�;Ț��̈��$�zj�kf����P��U���Е�.0��U���#�]�.�)0��z1l ��'�/�-`�m?���a1P،Y��J6�Wh�Ug;Y3������@m �)S�L2 ��P�7��. Artículo 20 Jornada de trabajo. Plan Anual de Trabajo para lineamientos de política educativa pertinentes; Que, el artículo 127° Presentamos 50 modelos de resoluciones para los diferentes casos que se pueden untilizar en las instituciones educativas de los diferentes ámbitos. Proyecto Curricular de la Se deberá guardar el máximo celo en relación con los datos manejados. - Mef 23 nov. 2006 - C.E. Resolución de sub prueba de comprensión lectora de examen de nombramiento docente 2022 . Prueba inequívoca de la importancia de la experiencia, nos hemos adaptado a una sociedad que se ha tran ... Abogacía celebra su Congreso y entrega de premios de Derechos Humanos. El cómputo de horas será por años naturales y, en mandatos que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha de inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y en el último año de mandato, desde el 1 de enero hasta la finalización del mismo. 64.- Reglamento interno.- Las fábricas y todos los establecimientos de trabajo colectivo elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus respectivas jurisdicciones, copia legalizada del horario y del reglamento interno para su aprobación. RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN DEL PLAN ANUAL DE CONTRATACIÓN PÚBLICA, "Ser el Gobierno Local más eficiente en el país en brindar obras y servicios, para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de la colectividad, a través de la gestión administrativa apropiada de los recursos, el uso de la tecnología de información y el impulso de la actividad turística". Es el técnico o técnica que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de un sistema informático, así como responsabilidad de equipos de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión susceptibles de ser desarrolladas por los mismos. Artículo 10 Plus de Convenio, sustitutivo del plus de transporte. Lleva el control de las tiradas. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET. Es el personal, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas del Jefe de Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares, y demás personal que de él dependa. Programa ejecutivo Proyecciones financieras de fusiones y adquisiciones, Con este curso mejorarás tus habilidades en análisis operativos, financieros, fiscales y contables necesarios para evaluar operaciones de fusiones y adquisiciones. La sala contiene una galería de retratos de los Próceres de la Independencia (José Joaquín de Olmedo, Miguel de Letamendi, León de Febres Cordero, José de Antepara, José de Villamil, entre otros) que rodea a la copia facsimilar del Acta mediante la cual Guayaquil declara su independencia; además se exhibe armamento utilizado en la revolución, reliquias de los patriotas y otros documentos importantes del período independentista como los originales de «La victoria de Junín» de Olmedo, el «Reglamento Provisorio de Guayaquil» y ejemplares del primer periódico local «El patriota de Guayaquil». Descargar. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 28044, Ley General de Educación, el Reglamento de la Ley General de Educación, aprobado mediante Decreto Supremo N° 011-2012-ED, el Decreto Supremo N° 006-2021-MINEDU, la Resolución Ministerial N° ____-2021-MINEDU y estando conforme a lo acordado por la comunidad educativa; endobj stream 2. Además de las funciones del modelo de la Jornada Escolar Completa: a. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa no podrán ejercitar este derecho de manera simultánea. stream Copia simple del nombramiento y de la cédula de ciudadanía del representante legal, para el caso de personas jurídicas. Asimismo, mensualmente se informará a la representación legal de los y las trabajadoras de las compensaciones y/o abonos de horas extraordinarias, así como de las compensaciones efectivamente realizadas conforme al artículo siguiente, en su caso, respecto del exceso anual de la jornada y realizados durante el mes previo a su comunicación. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por mayoría de las partes y, aquéllos que interpreten este Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada. Persona Jurídica - Privada, Persona Jurídica - Pública, Persona Natural - Ecuatoriana, Persona Natural - Extranjera. Son quienes tienen perfecto conocimiento de las técnicas destinadas a la clasificación, interpretación y reproducción del tratamiento automatizado de datos. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. La vigencia de este acuerdo será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2024, independientemente de la fecha de su publicación, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia. Domina las exigencias para una adecuada configuración y funcionamiento del Canal de Denuncias. En materia de derechos sindicales, las partes se atendrán a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones posteriores con fuerza de obligar. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo afectado y a la autoridad laboral. Se establece la siguiente fórmula para el cálculo del salario por hora ordinaria profesional de trabajo que será: 1. Garantías Salariales. Correo: [email protected], © 2022 GAD Municipal de Guayaquil - Guayaquil, Ecuador (LOTAIP Art. En caso de que la adaptación no fuera posible, o a pesar de que, tras la adaptación, las condiciones del puesto pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, y así lo certifique el médico que corresponda, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. Están incluidas también aquellas personas que se encargan de organizar o elaborar la contabilidad de la Empresa. Fecha de creación 02/09/2019. �]�����0:��1�L�~��V����2�fӯ(���Drpy�'ۗ'r�"�[��8��6b�1��D⋐��h1��-����V�ݨ��_i*JKsl�)o��=��"Z�wan8۳��p��}5��S���da���9�qmiٲ'��ƚ��[I/l�g�(�֚��e�4M;��{+i7��?L/�4Wm���MCO�ڶsUq\�9��>4[�,s�e��B��e�����|#7Tp�f���x�zq�-�1�����/��|Os;�c�o��i[���9���qoL�q��|bb @QR_���QW]5�G���e���.gt�;�����y�^f$�3sv9����=fD;����=��IE�!y�}} Las personas trabajadoras que tengan a su cuidado a un menor de doce años, o un disminuido psíquico, físico o sensorial siempre que éste no ejerza una actividad. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador: 12. En esta sala está la maqueta a escala de la manzana donde se encontraba la «Casa de las Temporalidades» (1750) que fuese propiedad de la Compañía de Jesús; el conjunto arquitectónico comprendía la iglesia de Nuestra Señora de la Soledad, el colegio San Francisco Javier y la primera torre con reloj público de la ciudad. La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves será notificada a la Representación Legal de los Trabajadores, si la hubiera. x���M��D��} Adicionalmente a la dotación de medios y/o compensaciones establecidas en los apartados anteriores, por la totalidad de los gastos restantes que por cualquier concepto pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia percibirá una cantidad de 40,00 euros mensuales durante el año 2022, que se abonará en proporción al porcentaje de jornada acordada en teletrabajo. /Subtype /Type1 Las excedencias previstas en este Artículo se han de solicitar motivadamente siempre por escrito, con quince días de antelación como mínimo, respecto a la fecha de inicio. Prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos sin el permiso de los titulares. x��[K��6�7���Gi1�ER��l�����b�dz�� ��v��-;~;���sX�-��*>Dْ��Җ(�X�*~� gt������v��ut�y9}�f�u�y\ԣ�ۻ 6�8�&��w߱�o��o�I��E�KXVf�H[M//��V_^����}������C��qVdq"2����Ρ�s6[96��¼�py�K��_���./n��O����5�0�z��,����Xl��?�q?��� �l�Y}�� KF�zƂ�:����L�bFe�eL)�9�~3�q�bFHSY�ә�2#���0��8�g���,̃�0 �P�0�����Me�"�R`7 ކQ��@��U���}�X{e�L ���ŋ��gE�Kq�eIWc��m��#��TU5������g�ƪeX+��2�u�n�Ʀ5���{i:S4�9�`GF-l���� �?�f���T�����}v.��.xSI�fԋ0�E�Og&v�Xfr�%������>�M�'ض�g�2S�3i#��0��@�~ZO��J�-��)4o ��HO�=c�����)tCe������j�Md`�H���^�k�r��h5�@����.�`L,��_OO�r $��3m�W���} �t�G��fk�\�F�pwf��ڠ'�"��P�WP��m1~7'a4�����i�:V(�W�E9RZ*���f�!a�S��Ӑ�'E�i"= Trabajadores, el sindicato actuando a instancia de parte, o la persona afectada podrán proceder a formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Educativa, como comunidad de aprendizaje, es la primera y principal instancia endobj Ingresar al Sistema Único de Trabajo (SUT) en el link http://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginContratos.xhtml con sus credenciales usuario y contraseña - Es responsabilidad del empleador lo siguiente: a) Suscribir el "convenio de responsabilidad y de uso de medios electrónicos", el cual será descargado de la plataforma informática habilitada en la página web institucional, del Ministerio del Trabajo. Si el IPC acumulado durante los años 2022, 2023 y 2024 fuera superior al incremento salarial pactado durante esos años, es decir fuera superior al 10%, dicha diferencia se aplicaría a los solos efectos de actualización de las tablas, que servirán como referencia al incremento que correspondiera al año siguiente, con un tope máximo del 3 %. /Subtype /Form Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen. Las normas generales del presente reglamento están orientadas a asegurar el desarrollo normal de las acciones educativas y garantizar la formación integral de los alumnos. Las organizaciones firmantes del presente Convenio entienden que es necesario establecer medidas de intervención para garantizar que el derecho fundamental igualdad de trato y oportunidades y a la no discriminación sea real y efectivo. 3 0 obj . ... DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, PLANIFICACIÓN Y EMPLEO, La Mediación en el ámbito Jurídico-Laboral, Estatuto de los Trabajadores. En función de su duración los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente. del servicio educativo, así como en la elaboración de sus instrumentos de 1° El presente Reglamento, constituye el documento más importante de gestión institucional con la finalidad de normar la organización, administración en el presente año lectivo. El día 31 de octubre de cada año será día de recuerdo y homenaje a todas las víctimas del golpe militar, la Guerra y la Dictadura procede a expedir la presente Resolución Directoral; y de conformidad al artículo 14 del Decreto de Urgencia 002-2020 que modifica la Ley de Centros Educativos Privados; SE RESUELVE: Por acuerdo entre Empresa y trabajador o trabajadora se optará por la retribución o el descanso, tomando para la primera opción como valor de la hora extraordinaria que se realice el incremento de un 50% del precio de la hora ordinaria fijado en el Artículo 19, o en el caso de la segunda opción, incrementando en el mismo porcentaje el tiempo de descanso retribuido. En Viña del Mar, a 01 de junio de 2022. Contrato de formación en alternancia: La retribución del trabajador o trabajadora será, como mínimo, del 80% del Salario del Convenio según el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas el primer año y del 90% el segundo año, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 4. 1. 1. En este post descargue diferentes modelos de Reglamento Interno para una Institución Educativa, un documento de gestión muy importante dentro de la Administración y Gestión para el funcionamiento de la Convicencia Escolar.. El reglamento Interno es un documento de Gestión Institucional elaborado mediante normas y directivas que rigen en Sector educación, El Reglamento Interno tiene por . Cualquiera de las partes que la integran podrá convocar reunión, con un plazo de preaviso de cinco días. 2. 1 0 obj Última actualización 31 agosto, 2021. La concreción horaria y determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada por tener a su cuidado un menor o un familiar de los previstos en este Artículo corresponde al personal de plantilla dentro de su jornada ordinaria. Dirección Regional de Educación Puno Unidad de Gestión Educativa Local Azángaro Institución Educativa Primaria Nº 72049 Pampa Grande “Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad” Resolución Directoral Nº 004-2019-DIEP Nº 72049-P.G. Es el personal capacitado provisto o no de poderes que actúa a las órdenes inmediatas del jefe Superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios. Sigue día a día las actividades que realiza la Alcaldía de Guayaquil, en beneficio de todos los Guayaquileños. En caso de que se envíen comunicaciones durante el Tiempo de Respeto al Tiempo Libre, no debe esperarse respuesta a los mensajes enviados dentro de dicho tiempo. Que, dados los cambios en la estructura orgánica UVM, se hace necesario actualizar la Resolución de Rectoría N°05, de 2019, que aprobó el Reglamento Orgánico de la Universidad. Tenemos en cuenta todos los comentarios, ya que nos ayudan a mejorar constantemente la información. <>/OutputIntents[<>] /Metadata 74 0 R>> 1. ... Arranca el primer encuentro Jubilare: «Ética y filosofía del envejecimiento». Científicos, literatos, estadistas y artistas tanto como médicos, diplomáticos e intelectuales, marcaron la ruta a seguir a las generaciones que nacieron con el siglo, su presencia permanece en la galería que contiene 20 retratos, 8 bustos y algunos objetos relacionados con ellos. Por lo que, en los casos de circunstancias excepcionales justificadas, siempre se valorará la llamada como primera opción. MODELO Y FORMATO SUGERIDO PARA EL PLAN LECTOR 2022. El desprecio público o privado manifiestos hacia la integridad física o personal del subordinado tendrán idéntica consideración, así como aquellos otros supuestos contemplados en la normativa legal vigente, y apreciados por la jurisprudencia. El Director Regional de Trabajo reformará, de oficio, en cualquier momento, dentro de su jurisdicción, los reglamentos del trabajo que estuvieren aprobados, con el objeto de que éstos contengan todas las disposiciones necesarias para la regulación justa de los intereses de empleadores y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Los sindicatos firmantes y sus secciones sindicales podrán remitir noticias de interés sindical a sus afiliados y secciones sindicales, mediante correos electrónicos, siempre que estos envíos sean no masivos y no provoquen bloqueos en los servidores de las Empresas. La ropa de trabajo será a cargo de la Empresa cuando ésta exija a su personal el uso de un uniforme de trabajo o de una forma concreta de indumentaria no reglada. proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, en original y dos copias, para su revisin y aprobacin. Implementar una estrategia de divulgación del Modelo de Vida Estudiantil que 5. ... ¿Cuándo es posible retractarse de la decisión de dimitir en el trabajo? del Reglamento de la Ley N° 28044, Ley General de Educación, aprobado mediante MODELO DE ACTA DE APROBACIÓN DEL ESTATUTO POR PARTE DE LA ASAMBLEA DE MIEMBROS FUNDADORES. A partir del 1 de enero de 2023 se reduce en 8 horas la jornada anual, por lo que en 2023 la jornada de trabajo pasa a ser de 1782 horas. aprendizajes y la formación integral de sus estudiantes siendo el Proyecto Las facultades que me otorgan los Estatutos de la Universidad. Las personas en teletrabajo deberán cumplir con todas las medidas necesarias para no perjudicar los datos y las aplicaciones informáticas que hayan estado manejando, comprometiéndose a guardar y conservar todos los datos en perfecto estado. /Matrix [1 0 0 1 0 0] ALCANCE N.° 4 A LA UNA-GACETA N.° 15-2022 AL 8 DE DICIEMBRE DE 2022 RESOLUCIÓN UNA-R-RESO-372-2022 UNIVERSIDAD NACIONAL, LA RECTORÍA, CAMPUS OMAR DENGO, HEREDIA, A LAS OCHO . 5.4.- PRINCIPIOS QUE DEBE RESPETAR EL REGLAMENTO INTERNO. Se dará copia de esta hoja de control, así como un resumen mensual, tanto al trabajador o trabajadora como a su representante legal si lo hubiera, en los términos legalmente previstos. Se define como acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
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